Kaj storiti, ko vas ujamejo pri kraji v službi

Zelo spodbujam krajo iz vašega delovnega mesta znotraj razumnega. Grabljenje peres, jemanje ostankov gaziranih pijač s pisarniške zabave – ni nič novega . Vendar je očitno pomembno, da svojo drobno tatvino ohranite v razumnih mejah in da vas vodja nikoli ne ujame pri delu.

Mi vsi zajebati v službi včasih, toda če vas ujamejo pri kraji, lahko povzroči resne posledice. Tudi zaradi najbolj skromne kraje vas lahko odpustijo ali pa se znajdete pred kazensko ovadbo. Morda ima vaše delovno mesto politiko ničelne tolerance ali pa se vaš šef odloči, da bo iz vas naredil zgled, da tudi drugim prepreči krajo. Evo, kaj storiti, če vas ujamejo pri kraji v službi.

Zavrnitev odgovornosti: Predvidevam, da jemljete sponke in pico, ne gotovine iz blagajne. To ni strokovni pravni nasvet. Tu gre preprosto za nadzor škode, dokler ne prejmete dejansko strokovno pravno svetovanje.

Najprej se priznajte in razložite pošten motiv

Kraja na delovnem mestu je bila že v porastu v letih pred pandemijo. Toda tudi če mislite, da nihče ne bo opazil manjkajočega polnilnika, vaše delovno mesto verjetno še vedno smatra, da ste ga vzeli kot tatvino. Kot tak se lahko soočite z resničnimi posledicami.

V vročem trenutku je vaš prvi korak nadzor nad škodo. Toliko je odvisno od vašega delovnega okolja in narave vaših zločinov, vendar običajni soglasje je, da bi morali priznati tatvino. Še enkrat, niso vsi šefi ljudje, vendar je vredno poskusiti razložiti svoje motive in podati najbolj človeški primer, ki ga lahko v tem trenutku.

Za posebne posledice preverite svoj priročnik za zaposlene

Preglejte svoj priročnik za zaposlene in preverite, ali je vaša situacija kje jasno opisana. To vam bo pomagalo razumeti, ali je tveganje vredno. Poleg tega, če ni izrecno napisano, boste imeli boljše možnosti, da se izognete z opozorilom za prvi prekršek. Kadar lahko, se izjasnite o nevednosti.

Sicer pa po CareerAddict , obstajajo trije glavni rezultati, če vas ujamejo pri kraji na delovnem mestu:

• Huda kršitev: Odvisno od obsega vaše male kraje, ampak večina dejanj kraje lastnine podjetja se šteje za hudo kršitev . Morda vas bodo takoj odpustili ali morda samo suspendirali in vam dali jasno opozorilo.
• Prekinitev: Bolj ko je vaš prekršek očiten, večja je verjetnost, da boste takoj odpuščeni. Na primer, če ste bili prek videodokazov večkrat ujeti pri kraji lastnine podjetja, obstaja velika verjetnost, da vas delodajalec dela za zgled. Upajmo, da boste lahko povrnili škodo in tiho odšli, ne da bi se vmešali organi pregona in očrnili vašo evidenco.
• Kazenske ovadbe: Če vaš delodajalec vplete organe kazenskega pregona, se lahko soočite z zaporom poleg izgube službe. Očitno je kazenska ovadba najstrašnejši izid, ki ga tvegate s krajo dela. Evo, kaj morate storiti, da zmanjšate to tveganje.

Izogibanje kazenskim ovadbam

Upajmo, da se bo vaš delodajalec usedel z vami in se pogovoril o vaših napakah, preden se odloči za obveščanje oblasti. piše CareerAddict da je priporočljivo, da se poskusite dogovoriti za posel, tako da proti vam ne bodo vložene kazenske ovadbe. Ta sporazum bo verjetno vključeval, da se boste strinjali, da boste zapustili podjetje in morda povrnili, kar ste ukradli, vendar je to bolje kot dragi pravni stroški.

Ne podpisujte ničesar brez strokovne pomoči

Ko že govorimo o odvetniških stroških: Ne zanemarite popolnoma potrebe po pravnem svetovalcu. Posvetujte se s strokovnjakom, preden podpišete kakršno koli civilno pogodbo, ki jo je sestavil vaš delodajalec za vračilo ukradenega. Morda se zdi, da v tem trenutku rešujete težavo, a če se vaše podjetje pozneje odloči za kazensko ovadbo, bo imelo pisni dokaz o vaši krivdi.

Vnaprej pomislite na svoje bodoče delodajalce

Ko iščete prihodnjo zaposlitev, bodite pripravljeni obravnavati, zakaj ste zapustili zadnje delovno mesto. Lahko bi se temu sploh izognili, vendar je zelo verjetno, da bo vaš anketar želel govoriti z vašim zadnjim delodajalcem, preden vas bo zaposlil. Vadite jasno in jedrnato izjavo. Nato znova vadite. Če ste bili pod nepotrebnim stresom in ste naredili obžalovanja vredno enkratno napako, to razložite – nato nadaljujte. Ne obremenjujte bistva.

Poleg tega vsa podjetja ne bodo razkrila razloga za odpoved nekoga – še posebej, če ste prej sklenili civilni dogovor, da boste tiho odstopili.

Ocenite tveganje kraje na delovnem mestu

V idealnem primeru vaša majhna kraja ne upravičuje veliko več kot udarec po zapestju. In spet, ni skrivnost, do katere mere so lahko delovna mesta stroga in kruta. Na vašo krajo bi lahko razumljivo gledali kot na majhno dejanje odpornosti in podpiram vas. Ampak kot TheInterviewGuys poudarite: »Če menite, da ste premalo plačani, da je vaš šef nesramen ali da vas podjetje ne spoštuje, kraja ni rešitev. Iskanje nove službe je.” Pomislite, kaj vas žene, da kradete svoje delo in ali je tveganje vredno.